Wir als Arbeitgeber
Die Gesamtkirchengemeinde Ehingen ist der Träger der Katholischen Sozialstation. Die Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) bietet einige Vorteile für Mitarbeitende.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir unterstützen unsere Mitarbeitende Beruf und Familie - Kindererziehung und auch die Möglichkeit sich um zu pflegende Angehörige zu kümmern - vereinbaren zu können. Individuelle Arbeitszeit- und Beschäftigungsmodelle sind für uns keine Fremdwörter. Auf Wünsche der Mitarbeitenden im Dienstplan wird Rücksicht genommen.
Eltern von Kindern bis einschließlich 12 Jahre erhalten 3 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Auch erhalten Mitarbeitende, die einen zu pflegenden Angehörigen versorgen (ab Pflegegrad 2) zusätzlich 3 Ausgleichstage pro Jahr (der Nachweis als Pflegeperson muss erbracht werden).
Zusatzversorgung
Die kirchliche Zusatzversorgung -als Betriebsrente - ist im Arbeitsvertrag der AVO / DRS geregelt.
Fortbildungsmöglichkeiten
Die Pflege ist einer kontinuierlichen Weiterentwicklung unterworfen. Rahmenbedingungen ändern sich, Pflegestandards werden weiterentwickelt. Damit unsere Mitarbeitende über aktuelle Kenntnisse verfügen und Sicherheit in ihren Handlung haben, bieten wir regelmäßige Fortbildungen an. Immer wieder gibt es auch schwere, herausfordernde und belastende Situationen - das ist uns bewusst - gerne unterstützen wir, damit eine gute Work- Life-Balance gelingen kann.
Engagierte Menschen im Ehrenamt der Nachbarschaftshilfe, des "Café der Sinne" und der Fahrdienste
Wenn Sie
- Ihre freie Zeit sinnvoll gestalten möchten
- gerne etwas für andere Menschen und für sich tun möchten
- an Fortbildungen interessiert sind und
- sich mit Gleichgesinnten austauschen möchten
erwartet Sie in den Bereichen des Ehrenamtes der Katholischen Sozialstation ein attraktives Tätigkeitsfeld.
Für Ihr Engagement erhalten Sie eine angemessene Aufwandsentschädigung, eine qualifizierte Einführung und Begleitung sowie ein nettes Team.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf!